為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省市關(guān)于實施國企改革三年行動和推行國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的重大決策部署，順利推進企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革工作，根據(jù)市國資委《市屬企業(yè)對標管理提升行動實施方案》的要求，8月26日，菏投集團黨委副書記、總經(jīng)理丁萬國等一行4人前往對標行業(yè)目標對象—水發(fā)集團有限公司就經(jīng)理層成員任期制和契約化管理等方面進行學習交流。
座談現(xiàn)場
對標學習組首先參觀了水發(fā)集團企業(yè)文化展廳，全面深入了解了水發(fā)集團的發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化及星團管控模式等相關(guān)情況，并通過座談學習了水發(fā)集團所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作整體開展情況、工作舉措和先進管理經(jīng)驗。
參觀水發(fā)集團企業(yè)文化展廳
通過對標學習，菏投集團將結(jié)合實際，認真借鑒水發(fā)集團的先進經(jīng)驗，總結(jié)方式方法，嚴格按照市國資委統(tǒng)一要求，出臺企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法，細化考核指標，對經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的原則、實施范圍、操作流程和退出管理等全過程進行規(guī)范，實現(xiàn)任期制和契約化管理與現(xiàn)行制度體系相互銜接，確保制度體系、實施過程和結(jié)果應(yīng)用等有據(jù)可循、協(xié)調(diào)有序，爭取2021年底前實現(xiàn)直接經(jīng)營管理的11戶企業(yè)完成70%以上的目標，保質(zhì)保量完成權(quán)屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革工作任務(wù)。
